Защо инфлацията може да предизвика следващата вълна за отказване


Националното напускане на работа продължава: 4,5 милиона души, или 3% от работната сила, напуснаха работата си през март, според последното проучване на работните места и текучеството, което съответства на серия най-високи от миналата година.

Работниците се чувстват уверени на процъфтяващ пазар, където има почти две работни места за всеки човек, който иска една. От март американската икономика отчете 11,5 милиона отворени работни места — почти двойно 6 милиона работници които бяха безработни и активно търсеха работа през този месец.

Това го прави 11-ти пореден месец, в който свободните работни места надвишават броя на безработните, казва Андрю Флауърс, икономист по труда в Appcast и директор на научните изследвания в Recruitonomics.

Тъй като САЩ навлиза втората си година на рекорден оборот, Флауърс казва на CNBC Make It the Great, че оставката може да се разпространи в нови сектори, където дори работниците със средни и високи заплати търсят големи увеличения на заплатите, за да облекчат ужилването на инфлацията.

Инфлацията може да влоши Голямата оставка

Досега голяма част от Голямата оставка се захранваше от работници в услугите с по-ниска заплата в сектори като отдих и хотелиерство, настаняване, хранителни услуги и търговия на дребно. Тези работници също са видели някои от най-висок ръст на заплатите от миналата година, тъй като работодателите повишиха заплатите и бонусите, за да запълнят недостига на таланти.

В някои случаи тези големи повишения може да са били достатъчни, за да победят пълзящата инфлация, казва Флауърс. Например, някои работници за отдих и хотелиерство правят почти 15% повече днес отколкото преди година, според The ​​Wall Street Journal, в сравнение с 8,5% скок в индекса на потребителските цени към март.

Сега изглежда, че Голямата оставка се разпространява и в други сектори със средни и високи заплати, казва Флауърс. Напускането набра пара в професионалните бизнес услуги, което включва хора, които работят в областта на маркетинга и продажбите, правната администрация и управлението.

Инфлацията може да играе роля, добавя Флауърс, ако тези служители в офиса не са видели голям ръст на заплатите през последните месеци чрез повишения или повишения. С продължаващия инфлационен натиск изяждат заплатитеработниците може да скачат на кораба, за да осигурят достатъчно голямо увеличение, за да смекчат удара на пълзящите разходи за живот.

В сряда, Федералният резерв повиши базовия си лихвен процент с половин процентен пункт в опит да ограничи инфлацията, но Флауърс очаква пазарът на труда да остане затегнат за известно време.

„Голямата оставка не е свързана с отказване от работа“, казва Флауърс. “Става дума за получаване на по-добри възможности.”

Този сектор може да претърпи „епидемия на отказване“

Процентът на отказването сред държавните и местните образователни работници, а именно учителите в държавните училища, се покачва от 0,8% миналата година до 1% през ноември и 1,3% към март.

Това е малък дял, но тревожно увеличение, което може да се превърне в „епидемия“, казва Флауърс. „Това обикновено са синдикални работници, които влизат в областта и искат да останат там“, казва той. Увеличаващото се текучество може да е индикация за прегаряне, тъй като учителите продължават да издържат на променящите се Covid политики с лично, хибридно и дистанционно обучение, които се променят в зависимост от състоянието на вируса.

Повече от две години след пандемията, учители и възпитатели продължават да се забиват в средата на администратори, служители на общественото здравеопазване, политици и родители относно това как да провеждат класна стая по време на продължаваща вирусна епидемия.

Хората работят, но предлагането на работна ръка все още не е достатъчно

Въпреки рекордното ниво на напускания и напускания, Флауърс казва, че предлагането на работна ръка се възстановява. Приблизително 6,7 милиона души бяха наети на нови работни места през март.

Цветя казва, че е важно да се гледа коефициент на участие на работната сила в най-добра възрастили делът на хората на възраст от 25 до 54 години, работещи или активно търсещи работа, който в момента възлиза на 82,5% – почти пълно възстановяване, тъй като беше 83% през февруари 2020 г.

Флауърс казва, че пазарът опровергава идеята, че хората просто не искат да работят. По-скоро, тъй като те са станали по-удобни с рисковете от Covid и в същото време виждат изобилието от свободни работни места, „отворените възможности на стегнатия пазар на труда привличат хората отстрани. Ръстът на номиналните заплати е силен и това е примамливо. “

Но силният ръст на заплатите няма да е достатъчен, за да запълни пазара. Флауърс казва, че справянето с кризата с таланти ще изисква по-големи промени в политиката по въпроси като имиграцията и в дългосрочен план по-внимателен поглед върху демографията и раждаемостта на работниците.

Разгледайте:

Утроени заплати, големи бонуси, спот оферти: Наемателите отиват в екстремно наемане

Дори в тесния пазар на труда, наемателите казват, че тези 4 червени знамена ще ви струват офертата

Запознайте се с 25-годишния TikToker, който става вирусен, защото пита непознати колко пари правят

Включи се сега: Станете по-умни относно парите и кариерата си с нашия седмичен бюлетин